Begitu banyak pertanyaan yang terlintas dalam benak kita ketika berbicara tentang kepemimpinan. Pertanyaan yang mendasar adalah apakah pemimpin itu lahir begitu saja? Lalu apa perbedaan pemimpin dengan manajer. Perbedaan manajer dan pemimpin adalah, kalau manajer orang yang ditunjuk dan memiliki kekuasaan serta kemampuan mempengaruhi secara formal berdasarkan struktur organisasi yang ditetapkan, disamping itu manajer juga menjalankan fungsi-fungsi manajemen yang ada. Sedangkan pemimpin dapat ditunjuk atau muncul dari dalam kelompok, mampu mempengaruhi orang lain dan yang memiliki otoritas manajerial. Pemimpin juga dapat mempengaruhi melebihi tindakan yang diperintahkan oleh wewenang normal dan belum tentu menjalankan fungsi-fungsi manajemen. Tidak sedikit pemimpin yang berjenis kelamin perempuan atau wanita. Di jaman yang modern ini, banyak wanita yang membukktikan bahwa wanita juga dapat memimpin suatu kelompok, memimpin bawahannya untuk mencapai tujuan kelompok, dan mampu memutuskan mana yang baik dan tidak bagi kelompoknya. Ditilik dari hal tersebut apakah ada perbedaan gaya kepemimpinan antara pria dan wanita.

Menurut saya gaya kepemimpina antara pria dan wanita memiliki perbedaan. kepemimpinan kaum wanita lebih cenderung menempuh gaya demokratis atau partisipatif, menggunakan kepemimpinan transformasional, dan mendorong keikutsertaan, berbagi informasi dan meningkatkan harga diri pengikutnya. Sedangkan gaya kepemimpina pria lebih cenderung menggunakan gaya pengarahan, komando, dan kendali, menggunakan gaya kepemimpina transaksional, dan mengandalkan wewenang formal.

Jika dihubungkan dengan teori kepemimpinan Douglas Mc Gregor (1906-1964) Teori X dan teori Y . Teori X melihat karyawan dari segi pessimistik, manajer hanya mengubah kondisi kerja dan mengektifkan penggunaan rewards & punishment untuk meningkatkan produktivitas karyawan. Teori Y melihat karyawan dari segi optimistik, manajer perlu melakukan pendekatan humanistik kepada karyawan, menantang karyawan untuk berprestasi, mendorong pertumbuhan pribadi, mendorong kinerja. Maka, pemimpin wanita atau perempuan lebih cenderung pada teori X dan pemimpin pria lebih cenderung pada teori Y.

Popularity: 1% [?]