Ergonomi berasal dari bahasa Yunani yaitu ergo artinya kerja dan nomos artinya hukum alam. Jadi, ergonomi adalah manusia yang bekerja berdasarkan hukum alam. Ergonomi adalah suatu cabang keilmuan yang sistematis untuk memanfaatkan informasi-informasi mengenai sifat, kemampuan dan keterbatasan manusia untuk merancang suatu sistem kerja sehingga orang dapat hidup dan bekerja dengan baik yaitu mencapai tujuan yang diinginkan dalam pekerjaan dengan efektif, efisien, aman dan nyaman. Salah satu penerapan ergonomi adalah aktivitas rancang bangun ataupun rancang ulang dan proses mendesain atau evaluasi produk. Adapun tujuan dari perancangan-perancangan tersebut adalah untuk memberikan kenyamanan kerja, meningkatkan kesehatan dan keselamatan kerja bagi karyawannya dengan tetap memperhatikan faktor kepuasan dari klien.

Prinsip dasar Ergonomi dalam perancangan :

1. meningkatkan faktor kenyamanan,

2.  meningkatkan keselamatan kerja, dan

3.  memperhatikan kesehatan kerja.

Salah satu contohnya, dalam sebuah perusahaan yang menggunakan ruang kantor dengan konsep terbuka. Lokasi fisik atau tata ruang tempat orang bekerja mempunyai pengaruh terhadap sikap, produktivitas dan interaksi dengan sekitarnya. Ruang kantor yang di dalamnya termasuk lemari dan meja kantor modern saat ini dirancang dan dibangun sesuai dengan pemikiran tersebut dan perkembangan interior ruang serta teknologi alat-alat kantor.  Rancangan ruang kantor saat ini mengarah ke sistem kantor terbuka yang mempermudah komunikasi dan terjalinnya kerja yang harmonis.

Konsep kantor terbuka merupakan perubahan untuk saling integrasi. Sistem ruang kantor terbuka ini bukan sekedar suatu ruangan tanpa dinding dengan meja kantor – meja kantor yang diletakkan sembarangan. Sistem ruang kantor terbuka merupakan suatu tata ruang yang memberikan keterbukaan untuk mempermudah berkomunikasi dan interaksi, namun sekaligus menjamin kebebasan pribadi. Kebebasan pribadi diciptakan dengan pemasangan sekat-sekat yang dapat dipindahkan atau digeser. Sekat-sekat tersebut juga menghindarkan para manajer dari isolasi dinding yang tertutup serta suatu perasaan tidak nyaman yang menghinggapi seseorang bila dalam ruangan sama sekali tertutup.

Keuntungan yang diperoleh dari sistem ruang kantor terbuka adalah:

1. Ruang kantor terbuka memungkinkan perubahan terus-menerus dengan biaya minimum setelah pola dasarnya ditetapkan.
2. Adanya kenyamanan karena sirkulasi udara berputar dengan lancar, penerangan merata, kursi dan meja yang enak dipakai memperbaiki semangat kerja dan cenderung menghilangkan sebagian dari perselisihan yang timbul akibat tempat kerja terlalu berdekatan.
3. Arus perkerjaan lebih lancar dan hal-hal yang saling berkaitan dapat ditempatkan sedemikian rupa sehingga pekerjaan dapat dengan mudah beralih dari seksi satu ke seksi yang lain, karena ada ketersambungan antar meja kantor di dalamnya
4. Penyeliaan lebih mudah diadakan karena penempatan penyelia memungkinkannya melihat apa yang dikerjakan oleh semua pegawai.

Dari contoh di atas, efek psikologis yang diperoleh dari ruang kantor dengan konsep terbuka adalah dapat meningkatkan produktivitas karyawan. Performance kerja merupakan fungsi dari alat kerja dan produktifitas kerja. Dengan alat-alat kerja yang ergonomis, maka seorang pekerja akan dapat bekerja dengan efektif, nyaman, aman, sehat dan efisien), sebaliknya apabila alat kerjanya tidak benar, maka kinerja orang tersebut akan menurun sehingga tidak dapat bekerja dengan efektif dan efisien. Hal ini disebabkan karena alat-alat kerja dapat menimbulkan rasa sakit dan cepat lelah yang lebih cepat dibandingkan dengan alat-alat kerja yang bersifat ergonomis.
Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja dan performance kerja adalah posisi dari alat kerja karyawan itu sendiri. Dengan menerapkan ergonomi yang baik, diharapkan seorang pekerja dapat bekerja secara efektif, nyaman, aman, sehat dan efisien, sehingga produktifitas kerjanya dapat meningkat.

Sumber :

http://finance.groups.yahoo.com/

http://zettafurniture.com/

Popularity: 1% [?]