Archive for FIDIA NOVENZ WAHIDAH
PERANAN TEKNOLOGI INFORMASI DALAM DUNIA PSIKOLOGI PENDIDIKAN
Saat ini perkembangan Teknologi Informasi dan Komunikasi sudah sedemikian pesatnya, apalagi di daerah perkotaan. Era reformasi tidak terlepas dari peran teknologi yang dominan di segala bidang. Teknologi sudah menjadi penting untuk diterapkan guna mencapai efektifitas dan efisiensi. Saat ini mulai ada suatu kebijakan dalam rangka mengintegrasikan Teknologi Informasi dan Komputer ke dalam dunia pendidikan. Hal [...]
8Mar2011 | FIDIA NOVENZ WAHIDAH | 0 comments | ContinuedSISTEM MANUSIA-MESIN
SISTEM MANUSIA-MESIN Fokus perhatian ergonomi adalah berkaitan erat dengan aspek-aspek manusia di dalam perencanaan man-made objects (proses perancangan produk) dan lingkungan kerja. Pendekatan agro ergonomi akan ditekankan pada penelitian kemampuan keterbatasan manusia, baik secara fisik maupun mental psikologis dan interaksinya dalam sistem manusia-mesin yang integral. Maka, secara sistematis pendekatan ergonomi kemudian akan memanfaatkan informasi tersebut [...]
17May2010 | FIDIA NOVENZ WAHIDAH | 0 comments | ContinuedERGONOMI DASAR
SHIFT KERJA Di dalam suatu perusahaan, keselamatan dan kecelakaan kerja merupakan suatu masalah yang penting. Secara umum, terdapat dua golongan penyebab kecelakaan yaitu tindakan atau perbuatan manusia yang tidak memenuhi keselamatan dan keadaan lingkungan yang aman. Salah satu faktor penyebab utama kecelakaan kerja yang disebabkan oleh manusia adalah stres dan kelelahan. Kelelahan bisa disebabkan dari [...]
8Apr2010 | FIDIA NOVENZ WAHIDAH | 0 comments | ContinuedTUGAS ERGONOMI DASAR
EFEK ANTROPOMETRI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN DAMPAK PSIKOLOGISNYA. Artikel ini mengenai modifikasi rancangan pada mesin perontok padi dengan menggunakan pendekatan ergonomi dan antropometri. Fasilitas kerja merupakan salah satu komponen yang harus diperhatikan dalam setiap upaya peningkatan produktivitas kerja secara signifikan. Disisi lain kondisi lingkungan kerja fisik yang dirancang dengan pertimbangan-pertimbangan ergonomis tentunya juga akan memberikan [...]
14Mar2010 | FIDIA NOVENZ WAHIDAH | 0 comments | ContinuedMasalah dalam Ergonomi
Masalah dalam ergonomi Secara umum ergonomi merupakan penerapan teknologi untuk menyerasikan atau menyeimbangkan antara segala fasilitas yang digunakan baik dalam beraktivitas maupun pada saat istirahat dengan kemampuan dan keterbatasan manusia baik fisik maupun mental sehingga kualitas hidup secara keseluruhan menjadi lebih baik. Penerapan ergonomi dilakukan dimana saja baik di rumah, jalanan, mall dan di tempat [...]
24Feb2010 | FIDIA NOVENZ WAHIDAH | 0 comments | ContinuedFungsi Ergonomi
Ergonomi berasal dari bahasa Yunani yaitu ergo artinya kerja dan nomos artinya hukum alam. Jadi, ergonomi adalah manusia yang bekerja berdasarkan hukum alam. Ergonomi adalah suatu cabang keilmuan yang sistematis untuk memanfaatkan informasi-informasi mengenai sifat, kemampuan dan keterbatasan manusia untuk merancang suatu sistem kerja sehingga orang dapat hidup dan bekerja dengan baik yaitu mencapai tujuan yang diinginkan dalam pekerjaan dengan efektif, [...]
9Feb2010 | FIDIA NOVENZ WAHIDAH | 0 comments | ContinuedKetidakpuasan Kerja
Faktor terpenting yang dapat mempengaruhi semangat kerja karyawan adalah kepuasan kerja. Kepuasan kerja mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya. Ini nampak dari sikap karyawan dan segala sesuatu di lingkungan kerjanya. Besar kemungkinan adanya semangat kerja yang rendah disebabkan oleh kurangnya kepuasan kerja pada karyawan. setiap pemimpin organisasi mempunyai kewajiban untuk menciptakan kepuasan kerja bagi para karyawannya, [...]
19Dec2009 | FIDIA NOVENZ WAHIDAH | 0 comments | ContinuedKepuasan dan Ketidakpuasan Kerja
Kepuasan dan Ketidakpuasan Kerja Definisi kepuasan kerja tidak hanya dijelaskan oleh satu ahli saja tapi terdapat beberapa ahli yang menjelaskan tentang kepuasan kerja. Newstrom mengemukakan bahwa “job satisfaction is the favorableness or unfavorableness with employes view their work”. Kepuasan kerja berarti perasaan mendukung atau tidak mendukung yang dialami [pegawai] dalam bekerja. Selain itu, Wexley dan Yukl [...]
15Dec2009 | FIDIA NOVENZ WAHIDAH | 0 comments | ContinuedMINNESOTA SATISFACTION QUESTIONNAIRE (MSQ)
MINNESOTA SATISFACTION QUESTIONNAIRE (MSQ) Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ) dirancang untuk mengukur kepuasan karyawan dengan pekerjaannya. Tersedia dalam tiga bentuk: 2 (dua) bentuk panjang ( versi 1977 dan versi 1967) dan 1 (satu) bentuk pendek. MSQ menyediakan informasi yang lebih spesifik pada aspek pekerjaan yang menemukan seorang individu melakukan sesuatu lebih berharga daripada ukuran umum kepuasan [...]
15Dec2009 | FIDIA NOVENZ WAHIDAH | 0 comments | ContinuedJOB DESCRIPTION INDEX (JDI)
JOB DESCRIPTION INDEX (JDI) Sejarah Smith, Kendall, dan Hulin mempublikasikan Pengukuran Kepuasan Kerja dan Pensiun (1969) dengan hati-hati dan susah payah dalam mengembangkan JDI. Patricia Kain Smith (1917-2007) pindah dari Cornell ke Bowling Green State University di pertengahan tahun 1960-an dengan membawa JDI tersebut dan berkembang di antara penggunanya. Dalam upaya untuk mengelola aspek administrasi, [...]
15Dec2009 | FIDIA NOVENZ WAHIDAH | 1 comment | ContinuedJob Enrichment
TANTANGAN TERHADAP MANAJEMEN PERSONALIA MODERN Menurut Floyd (1971;783) diantara banyak perubahan besar yang terjadi, tiga hal yang berikut akan menjelaskan hakikat dari tantangan personalia: A. Perubahan bauran dalam angkatan kerja, jelas akan membawa perkenalan nilai-nilai baru kepada organisasi. Suatu angkatan kerja dengan perangkat nilai-nilai ini akan sangat cocok digunakan oleh perusahaan dalam usaha mereka untuk [...]
17Nov2009 | FIDIA NOVENZ WAHIDAH | 0 comments | ContinuedHierarki Maslow
Menurut Maslow, manusia itu memiliki potensi untuk bertumbuh dan berkembang. Tetapi meskipun manusia dapat dipengaruhi oleh pengalaman-pengalaman masa kecilnya, namun manusia bukanlah korban dari pengalaman-pengalaman tersebut. Setiap manusia mempunyai tendensi untuk aktualisasi diri. Syarat untuk mencapai aktualisasi diri adalah memenuhi kebutuhan-kebutuhan yang lebih rendah tingkatannya. Kebutuhan fisiologis (makanan, air, udara, tidur, sex) Kebutuhan akan rasa [...]
10Nov2009 | FIDIA NOVENZ WAHIDAH | 0 comments | ContinuedAsumsi Porter-Lawler
Dalam teori harapan, Porter-Lawler mengajukan 4 asumsi diantaranya : Orang memiliki pilihan-pilihan antara hasil-keluaran yang secara potensial dapat mereka gunakan. Dengan kata lain, setiap hasil-keluaran alternatif mempunyai harkat (valence = V), yang mengacu pada ketertarikan seseorang. Orang mempunyai harapan-harapan tentang kemungkinan bahwa upaya (effort = E) mereka akan mengarah ke perilaku unjuk kerja (performance = [...]
3Nov2009 | FIDIA NOVENZ WAHIDAH | 0 comments | ContinuedMotivasi Kerja
MOTIVASI KERJA 1. Pengertian Motivasi Motivasi adalah suatu proses dimana kebutuhan-kebutuhan mendorong seseorang untuk melakukan serangkaian kegiatan yang mengarah ke tercapainya suatu tujuan tertentu. Atau dapat diartikan sebagai kekuatan (energi) seseorang yang dapat menimbulkan tingkat persistensi dan entusiasmenya dalam melaksanakan suatu kegiatan, baik yang bersumber dari dalam diri individu itu sendiri (motivasi intrinsik) maupun dari [...]
2Nov2009 | FIDIA NOVENZ WAHIDAH | 0 comments | ContinuedPath Goal Theory
TEORI PATH GOAL Teori ini menjelaskan bagaimana perilaku seorang pemimpin dalam mempengaruhi kepuasan kerja dan kinerja para bawahannya. Dampak dari teori ini tergantung pada aspek-aspek situasi, termasuk karakteristik tugas dan karakteristik bawahannya. Hal ini semua disebut variasi situasional. Empat perilaku pemimpin menurut teori path goal : 1. Supportive Leadership (kepemimpinan yang mendukung) a. Memberikan perhatian [...]
31Oct2009 | FIDIA NOVENZ WAHIDAH | 0 comments | Continued
