Archive for RISA PUTRI PRATIWI
peranan teknologi informasi dalam profesi psikologi
Teknologi informasi merupakan suatu istilah umum yang menjelaskan teknologi apa pun yang membantu manusia dalam membuat, mengubah, menyimpan, mengomunikasikan dan/atau menyebarkan informasi. Teknologi informasi pun bekerjasama dengan disiplin ilmu lain, dengan teknologi informasi secara psikologis membantu manusia nyaman dalam melakukan pekerjaannya. Teknologi informasi menjadi fokus perhatian untuk menghasilkan informasi yang berkualitas dan membantu manusia dalam [...]
8Mar2011 | RISA PUTRI PRATIWI | 0 comments | Continuedefek antropometri terhadap psikologis manusia
EFEK ANTROPOMETRI TERHADAP MANUSIA DAN PSIKOLOGISNYA.
Data antropometri sangat penting dalam menentukan alat dan cara pengoperasiannya. Kesesuaian antara antropometri pekerja dengan alat yang digunakan sangat berpengaruh pada sikap kerja, tingkat kelelahan, kemampuan kerja dan produktivitas kerja. Antropometri juga menentukan dalam seleksi penerimaan tenaga kerja, misalnya orang gemuk tidak cocok untuk bekerja di tempat dengan suhu yang [...]
tugas ergonomi dasar RISA PUTRI PRATIWI ( 10507287 ) 3pa01
MASALAH ERGONOMI DALAM BIDANG PEMBANGUNAN.
Masalah penting yang menyangkut pembangunan dapat menjadi pokok permasalahan yang mendesak, karena pembangunan yang menyeluruh adalah pembangunan materiil, spirituil dan insani. Ergonomi menyumbang ketiga bidang tersebut. Hal-hal yang perlu mendapat perhatian adalah beban Tugas yang meliputi alat, metode dan lingkungan yang disesuaikan dengan kemampuan dan batasan manusia. Beban tugas dapat menyeluruh [...]
pencegahan ketidakpuasan kerja
MENGATASI MASALAH KARYAWAN DAN KARYAWAN BERMASALAH
Masalah-masalah yang sering dihadapi karyawan antara lain ketidakpuasan kerja dan motivasi kerja. Kedua faktor itu berhubungan antara lain dengan gaya kepemimpinan manajer, manajemen kompensasi, manajemen karir, dan intensitas hubungan vertikal dan horisontal. Dengan demikian masalah yang dihadapi karyawan disini lebih ditekankan pada faktor penyebab eksternal dirinya. Artinya kalau faktor-faktor eksternal [...]
ketidakpuasan kerja
PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PUSAT PENDIDIKAN.
Menurut Hager (1999), stres sangat bersifat individual dan pada dasarnya bersifat merusak bila tidak ada keseimbangan antara daya tahan mental individu dengan beban yang dirasakannya. Namun, berhadapan dengan suatu stressor (sumber stres) tidak selalu mengakibatkan gangguan secara psikologis maupun fisiologis. Terganggu atau tidaknya individu, tergantung pada persepsinya terhadap [...]
kepuasan kerja
BAB I
Hubungan Antara Kepuasan Kerja
Dengan Produktivitas Kerja Karyawan.
Produktivitas kerja merupakan suatu hasil kerja dari seorang karyawan. Hasil kerja karyawan ini merupakan suatu proses bekerja dari seseorang dalam mengasilkan suatu barang atau jasa. Proses kerja dari karyawan ini merupakan Kepuasan Kerja, Imbalan, Masa Kerja, dan Produktivitas Kerja Karyawan.
* lima aspek yang terdapat [...]
Mempengaruhi Perilaku dan Wewenang
Kekuasaan Wewenang Dalam Mempengaruhi Perubahan Perilaku
Di dalam masyarakat. Manusia selalu berhubungan satu sama lain. Oleh sebab itu munculah interaksi atau kontak satu sama lain. Mereka memiliki perilaku yang beraneka ragam dan unik. Perilaku itu sendiri adalah sikap dari seseorang yang ditunjukkan atau dilakukan dan diperlihatkan kepada realita dan atau orang lain.
Wewenang adalah kekuatan [...]
Psikologi Manajemen
Komunikasi
Komunikasi adalah suatu proses penyampaian informasi (pesan, ide, gagasan) dari satu pihak kepada pihak lain agar terjadi saling mempengaruhi diantara keduanya.
1. Komponen komunikasi
Komponen komunikasi adalah hal-hal yang harus ada agar komunikasi bisa berlangsung dengan baik.
Menurut Laswell komponen-komponen komunikasi adalah:
• Pengirim atau komunikator (sender)
• Pesan (message)
• Saluran (channel)
• Penerima atau komunikate (receiver)
• Umpan balik (feedback)
• Aturan yang disepakati para pelaku komunikasi [...]
