All Posts Tagged With: "PSIKOLOGI MANAJEMEN"
Pencegahan Ketidakpuasan Kerja
Masalah-masalah yang sering dihadapi karyawan antara lain ketidakpuasan kerja dan motivasi kerja. Kedua faktor itu berhubungan antara lain dengan gaya kepemimpinan manajer, manajemen kompensasi, manajemen karir, dan intensitas hubungan vertikal dan horisontal. Dengan demikian masalah yang dihadapi karyawan disini lebih ditekankan pada faktor penyebab eksternal dirinya. Artinya kalau faktor-faktor eksternal tadi tidak diperbaiki maka kepuasan [...]
3Jan2010 | CYNTIA NURULITA | 0 comments | ContinuedKetidakpuasan kerja
Ketidakpuasan kerja merupakan perasaan tidak senang atau karyawan merasa tidak seimbang antara yang dia kerjakan dengan yang ia dapat, atau hal yang harus dia kerjakan dengan hal yang kemudian dapat dihasilkan serta hal yang dia peroleh selanjutnya.
Penyebab ketidakpuasan bisa karena faktor gaji, rekan dalam bekerja dan kondisi fisik kerja. Pertama, gaji yang rendah misalnya, dapat [...]
Kepuasan Kerja
Menurut Baron & Byrne (1994) ada dua kelompok faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja. Faktor pertama yaitu faktor organisasi yang berisi kebijaksanaan perusahaan dan iklim kerja. Faktor kedua yaitu faktor individual atau karakteristik karyawan. Pada faktor individual ada dua prediktor penting terhadap kepuasan kerja yaitu status dan senioritas. Status kerja yang rendah dan pekerjaan yang rutin [...]
3Jan2010 | CYNTIA NURULITA | 0 comments | Continuedpencegahan ketidakpuasan kerja
Dampak Kepuasan dan Ketidakpuasan Kerja
1. Produktifitas atau kinerja (Unjuk Kerja)
Lawler dan Porter mengharapkan produktivitas yang tinggi menyebabkan peningkatan dari kepuasan kerja hanya jika tenaga kerja mempersepsikan bahwa ganjaran instrinsik dan ganjaran ekstrinsik yang diterima kedua-duanya adil dan wajar dan diasosiasikan dengan unjuk kerja yang unggul. Jika tenaga kerja tidak mempersepsikan ganjaran intrinsik dan ekstrinsik yang [...]
ketidak puasan kerja membuat stress…!
Beberapa teori tentang Kepuasan Kerja mengungkapkan bahwa ketidakpuasan maupun kepuasan kerja tergantung pada perbedaan atas “apa yang diharapkan dan apa yang diperoleh”. Dari perspektif yang berbeda, kedua hal di atas dikaitkan dengan adanya perlakuan yang adil dan yang tidak, melalu. perbandingan. Faktor lain yang ikut menentukan adalah ‘Hygiene Factors” dan “Motivational Factors,”
Ada beberapa faktor yang [...]
Pencegahan ketidakpuasan kerja
Pencegahan ketidakpuasan kerja
Disebuah stasiun televisi seperti trans tv, untuk membuat suatu acra televisi dimana pemimpinnya membagikan tugas secara merata kepada semua karyawannya baik yang dibidang kreatif, kameramen, peñata acara, editor dll yang terlibat dalam pembuatan suatu acara semua diberikan tugas dengan porsi yang sama yang sesuai dengan bidangnya masing – masing sehingga semuanya tidak terdapat [...]
Ketidakpuasan kerja
Ketidakpuasan Kerja
ternyata ketidak puasan ternyata dapat menimbulkan efek yang luar biasa, dapat menjadikan seseorang nekat berbuat apapun dan dapat menghasilkan suatu pekerjaan yang tidak sesuai dengan yang diharapkan pemimpin atau majikan. Seperti definisi yang kepuasan yang dikemukan (Robbin, 2003:78), Kepuasan kerja adalah sikap umum terhadap pekerjaan seseorang yang menunjukkan perbedaan antara jumlah penghargaan yag diterima [...]
Pencegahan Ketidakpuasan Kerja
Pencegahan Ketidakpuasan Kerja
Kepuasan atau ketidakpuasan seseorang dengan pekerjaaan yang dilakukan adalah keadaan yang sifatnya subjektif, yang merupakan hasil kesimpulan yang didasarkan pada suatu perbandingan mengenai apa yang secara nyata diterima oleh karyawan terhadap pekerjaannya dibandingkan apa yang diharapkan, diinginkan, dan dipikirkan sebagai hal yang pantas, atau berhak baginya.
Oleh karena itu kepuasaan dan ketidakpuasaan seorang karyawan [...]
Ketidakpuasan Kerja
KETIDAKPUASAN KERJA
Menurut Loeke (dalam Sule, 2002: 211), kepuasan atau ketidakpuasan karyawan tergantung pada perbedaan antara apa yang diharapkan. Sebaliknya, apabila yang didapat karyawan lebih rendah daripada yang diharapkan akan menyebabkan karyawan tidak puas.
Kepuasan atau ketidakpuasan seseorang dengan pekerjaaan yang dilakukan adalah keadaan yang sifatnya subjektif, yang merupakan hasil kesimpulan yang didasarkan pada suatu perbandingan mengenai [...]
pencegahan stress dan kepuasan kerja
0
PENCEGAHAN STRES DAN KETIDAKPUASAN
Posted on Sunday, December 20, 2009 in Uncategorized
Disebuah stasiun televisi seperti trans tv, untuk membuat suatu acra televisi dimana pemimpinnya membagikan tugas secara merata kepada semua karyawannya baik yang dibidang kreatif, kameramen, peñata acara, editor dll yang terlibat dalam pembuatan suatu acara semua diberikan tugas dengan porsi yang sama yang sesuai dengan [...]
Motivasi Kerja,Kepuasan Kerja, Stress dan Keselamatan Kerja, Upah Kerja
A. Motivasi Kerja
Motivasi adalah dorongan untuk mencapai tujuan tertentu. Dorongan itu bisa saja berbentuk: antusiasme, harapan dan semangat. Semua yang kita lakukan setiap hari senantiasa dibayangi oleh adanya motivasi. Misalnya, seorang karyawan yang bekerja tentu saja memiliki motivasi bekerja, begitu pula seorang atlet memiliki motivasi bertanding, seorang pelajar dengan motivasi belajar, dan lain sebagainya.
Motivasi kerja [...]
kepuasan kerja
DEFINISI
o Siegel dan Lane (1982) based on what Locke said ? ”the appraisal of one’s job as attaining or allowing the attainment of one’s important job values, providing this values are congruent with or help fulfill one’s basic needs” (tenaga kerja yang puas dengan pekerjaannya merasa senang dengan pekerjaannya)
o Howell dan Dipboye (1986) ? hasil [...]
pencegahan ketidakpuasan kerja
Dalam bahasan pencegahan ketidakpuasan kerja saya akan mengulas sebuah artikel tentang sebuah perusahaan di Jepang, dengan judul “Cara Perusahaan Jepang mempertahankan kesetiaan karyawan dan meningkatkan komitmen kerja”. Tulisan asli dari artikel ini tulisan-tulisan menarik tentang dunia kerja dan pendidikan di Jepang dapat juga diakses melalui website: Mencintai pekerjaan adalah sebuah komitmen. Artikel ini mengulas tentang [...]
23Dec2009 | JESSICA BENTARI S.P. | 0 comments | ContinuedPencegahan Ketidakpuasan Kerja
Penyebab dan Pencegahan Ketidakpuasan Kerja
Ketidakpuasan kerja bukanlah sesuatu hal yang mutlak. Ketidakpuasan itu dapat dicegah dengan berbagi cara berdasarkan penyebabnya. Penyebab ketidakpuasan bisa karena faktor gaji, rekan dalam bekerja dan kondisi fisik kerja. Pertama, gaji yang rendah misalnya, dapat menurunkan semangat dan motivasi kerjakaryawan karena gaji merupakan tujuan pokok dari mayoritas individu untuk memenuhi kebutuhan [...]
pencegahan ketidakpuasan kerja
Satisfier atau motivators adalah faktor-faktor atau situasi yang dibuktikannya sebagai sumber kepuasan kerja yang terdiri dari prestasi, pengakuan, wewenang, tanggungjawab dan promosi. Dikatakan tidak adanya kondisi-kondisi ini bukan berarti membuktikan kondisi sangat tidak puas, tetapi kalau ada, akan membentuk motivasi kuat yang menghasilkan prestasi kerja yang baik. Oleh sebab itu faktor ini disebut sebagai pemuas.
Hygiene [...]
