All Posts Tagged With: "PSIKOLOGI MANAJEMEN"
ketidak puasan kerja
Ketidakpuasan kerja yang dirasakan individu merupakan hasil dari perbandingan atau kesenjangan yang dilakukan oleh diri sendiri terhadap berbagai macam hal yang sudah diperolehnya dari pekerjaan dan yang menjadi harapan yang disebut dengan teori perbandingan intrapersonal (discrepancy theory) menurut Wexley dan Yukl (1977), hal ini pernah saya temui dari seorang kawan lama yang bekerja disebuah pabrik [...]
23Dec2009 | JESSICA BENTARI S.P. | 0 comments | Continuedteori tentang kepuasan kerja
Teori-Teori tentang Kepuasan Kerja Menurut Wexley dan Yukl (1977) teori-teori tentang kepuasan kerja ada tiga macam yang lazim dikenal yaitu: 1.Teori Perbandingan Intrapersonal (Discrepancy Theory) Kepuasan atau ketidakpuasan yang dirasakan oleh individu merupakan hasil dari perbandingan atau kesenjangan yang dilakukan oleh diri sendiri terhadap berbagai macam hal yang sudah diperolehnya dari pekerjaan dan yang menjadi [...]
23Dec2009 | JESSICA BENTARI S.P. | 0 comments | Continuedketidakpuasan kerja
PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PUSAT PENDIDIKAN. Menurut Hager (1999), stres sangat bersifat individual dan pada dasarnya bersifat merusak bila tidak ada keseimbangan antara daya tahan mental individu dengan beban yang dirasakannya. Namun, berhadapan dengan suatu stressor (sumber stres) tidak selalu mengakibatkan gangguan secara psikologis maupun fisiologis. Terganggu atau tidaknya individu, tergantung pada [...]
23Dec2009 | JESSICA BENTARI S.P. | 0 comments | Continuedkepuasan kerja
Menurut Wexley dan Yukl (1977) teori-teori tentang kepuasan kerja ada tiga macam yang lazim dikenal yaitu: 1.Teori Perbandingan Intrapersonal (Discrepancy Theory) Kepuasan atau ketidakpuasan yang dirasakan oleh individu merupakan hasil dari perbandingan atau kesenjangan yang dilakukan oleh diri sendiri terhadap berbagai macam hal yang sudah diperolehnya dari pekerjaan dan yang menjadi harapannya. Kepuasan akan dirasakan [...]
21Dec2009 | GRACE YUSVALENTINE NASTITI | 0 comments | ContinuedPENCEGAHAN KETIDAKPUASAN KERJA
Dalam bahasan pencegahan ketidakpuasan kerja saya akan mengulas sebuah artikel tentang sebuah perusahaan di Jepang, dengan judul “Cara Perusahaan Jepang mempertahankan kesetiaan karyawan dan meningkatkan komitmen kerja”. Tulisan asli dari artikel ini tulisan-tulisan menarik tentang dunia kerja dan pendidikan di Jepang dapat juga diakses melalui website: Mencintai pekerjaan adalah sebuah komitmen. Artikel ini mengulas tentang [...]
21Dec2009 | Dyah Anggraini | 0 comments | ContinuedKETIDAKPUASAN KERJA
Ketidakpuasan kerja yang dirasakan individu merupakan hasil dari perbandingan atau kesenjangan yang dilakukan oleh diri sendiri terhadap berbagai macam hal yang sudah diperolehnya dari pekerjaan dan yang menjadi harapan yang disebut dengan teori perbandingan intrapersonal (discrepancy theory) menurut Wexley dan Yukl (1977), hal ini pernah saya temui dari seorang kawan lama yang bekerja disebuah pabrik [...]
21Dec2009 | Dyah Anggraini | 0 comments | ContinuedKEPUASAAN KERJA
Dua pekan silam, Bank Negara Indonesia 1946 resmi mengganti logo mereka. Namun, tindakan tersebut sudah pasti tidak cukup untuk membuktikan bahwa BNI benar-benar telah berubah dan kini memiliki kultur perusahaan yang baru. Masih banyak perbaikan ke dalam yang harus dilakukan agar bank yang sempat kebobolan hingga Rp 1,7 triliun itu bisa menjadi bank yang benar-benar [...]
21Dec2009 | Dyah Anggraini | 0 comments | ContinuedJOB ENRICHMENT
Job dalam bahasa Inggris artinya pekerjaan, dan enrichment yang artinya memperkaya, memiliki pengertian merancang pekerjaan untuk meningkatkan motivasi instrinsik dan kepuasaan kerja. Seorang karyawan di sebuah perusahaan, yang statusnya dalam perusahaan tersebut masih karyawan kontrak sebut saja Ia sebagai karyawan A adalah seorang sarjana teknik. Dalam dunia kerja karyawan A tadi memang masih baru dengan [...]
21Dec2009 | Dyah Anggraini | 0 comments | ContinuedSolusi Disebabkan Ketidakpuasa di Tempat Kerja
Sebagian di antara kita pernah mengalami ketidakpuasan dalam pekerjaan yang sedang kita tekuni. Ketidakpuasan ini tidak jarang membuat kita berfikir untuk meninggalkan pekerjaan sekarang dan mencari pekerjaan baru. Tetapi ini sering tidak mudah dilakukan, karena adanya berbagai pertimbangan.Pindah pekerjaan memang merupakan sebuah solusi, tetapi bukan satu-satunya solusi. Jika memang memutuskan untuk tetap bekerja di tempat [...]
20Dec2009 | FRANSISCA NURMALITA H U | 0 comments | ContinuedLingkungan Kerja yang Mempengaruhi Kepuasaan Kerja
Turner dan kawan-kawan (2002) menyatakan bahwa lingkungan kerja dapat dirubah berdasarkan kebutuhan supaya pekerja dapat merasakan kepuasan dan bahkan dukungan di dalam melakukan pekerjaan mereka. Analisa ini didasari oleh tiga poin utama: Work redesign Turner dan kawan-kawan (2002) percaya bahwa ketika variasi kemampuan, identitas tugas, dan tingkat kesulitan tugas terstruktur untuk memberikan lingkungan kerja yang [...]
20Dec2009 | FRANSISCA NURMALITA H U | 0 comments | Continuedpencegahan ketidakpuasan kerja
Setelah saya membahas kepuasan dan ketidakpuasan kerja, selanjutnya saya akan membahas tentang pencegahan ketidakpuasan kerja salah satunya dengan memberikan semangat dan gairah kepada karyawan. Menurut Nitisemito semangat dan gairah kerja adalah : “Semangat dan kegairahan kerja pada hakekatnya adalah perwujudan moral kerja yang tinggi,bahkan ada yang mengidentifikasikan secara bebas, moral kerja yang tinggi adalah semangat [...]
20Dec2009 | LILIS AISYAH PRATIWI | 0 comments | Continuedpencegahan ketidakpuasan kerja
Setelah saya membahas kepuasan dan ketidakpuasan kerja, selanjutnya saya akan membahas tentang pencegahan ketidakpuasan kerja salah satunya dengan memberikan semangat dan gairah kepada karyawan. Menurut Nitisemito semangat dan gairah kerja adalah : “Semangat dan kegairahan kerja pada hakekatnya adalah perwujudan moral kerja yang tinggi,bahkan ada yang mengidentifikasikan secara bebas, moral kerja yang tinggi adalah semangat [...]
20Dec2009 | LILIS AISYAH PRATIWI | 0 comments | Continueddampak-dampak ketidakpuasan kerja
saya akan membahas dampak ketidakpuasan kerja.sebelum itu saya akan menjelaskan pengertian ketidakpuasan kerja adalah sikap negatif atau penilaian negatif para pekerja terhadap pekerjaan mereka yang tidak memuaskan. Hal ini sangat memprihatinkan bagi produktivitas para karyawan terlebih perusahaan-perusahaan yang sedang berkembang. dampak- dampak ketidakpuasan kerja adalah: Ketidakpuasan Kerja 1. Dampak terhadap Produktivitas Produktivitas dipengaruhi oleh banyak [...]
20Dec2009 | LILIS AISYAH PRATIWI | 0 comments | ContinuedHal-hal yang Dapat Mencegah Ketidakpuasan Kerja
Ada beberapa hal yang bisa mencegah agar ketidakpuasan kerja itu bisa dihindari , yaitu : Memberi sedikit pekerjaan yang menantang bagi karyawan agar dia bisa mengasah skill yang dia miliki dan skill itu juga bisa dikembangkan lewat pekerjaan yang menantang itu. Atasan yang baik dan mau mengerti keluhan dari para bawahan juga hal yang sangat [...]
19Dec2009 | gw_lutchuw | 0 comments | ContinuedPengukuran Sikap Kerja
Maslow (Miner, 1992) menyatakan bahwa orang-orang yang sehat memiliki kebutuhan untuk bekerja, tumbuh, berpartisipasi dan menjadi orang yang berharga. Individu dalam suasana kerja dapat merasakan kepuasan karena menjadi anggota suatu tim bekerja sama dengan orang lain sebagai bagian dari suatu organisasi yang dikelola dengan baik dan berfungsi secara baik pula. Pengukuran sikap kerja positif dapat [...]
19Dec2009 | gw_lutchuw | 0 comments | Continued
